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小米急招1000名手机工程师也许是看

2019年03月25日 栏目:健康

用千篇一律形容现在市面上的智能,可以说是相当合适了。然而消费者的消费行为,大多数买的还是个差异化,当性能差别大时选性价比高的,当性能趋同

用千篇一律形容现在市面上的智能,可以说是相当合适了。

然而消费者的消费行为,大多数买的还是个差异化,当性能差别大时选性价比高的,当性能趋同时选外观好看的,当外观趋同了,选品牌价值高的。

所以这也就导致了一大批前几年主打性价比的厂商份额受损,主攻线上的品牌因为没有线下的布局被专注线下的厂商吃掉了国内市场中的市场余量。

消费者想要完美的产品,既要性价比,也要好设计,还要大电量、好相机等等。但对于来说,有这样一个蒙代尔三角,也就是所谓的三元悖论,一款产品很难在好设计、强性能和低售价中做到平衡,厂商产品所处的位置能不能迎合当时消费者的需求才是重要的。

上周小米对外公布了第二季度的销量。按照小米公布的数据,小米第二季度出货量 2316 万台,环比增长 70%,实现了逆势上涨。尽管小米在前两年逐渐被 OPPO vivo 华为三家厂商吃掉了大量市场份额,但其实从 2017 年季度就能够看出,小米在市场上就逐渐回暖。2016 年第四季度小米在国内的市场份额是 7.4%,到 2017 年市场份额涨到了 9%。尽管距离小米 2016 年季度 9.8% 的市场份额还有些差距,但已经有了逆向上涨的趋势。

在这样的销量基础上,小米和雷军的官方微博今天又发布了一条公开的招聘信息,招聘超过一千名工程师,并且发布海报表示小米销量能够超过千亿,工程师会是主要角色。

招聘的职位中包括天线工程师、射频电路设计工程师、基带硬件工程师、结构工程师、摄像头项目开发工程师、图像工程师、相机工程师、显示模组开发工程师、高级音频硬件工程师等等。几乎涵盖了工程师的各个职位。并且在职位招聘要求中,小米的招聘需求都基本上是有 3 年工作经验的工程师,并且在小米其他高管转发这条微博时,都对表示这些工程师将会获得不低的待遇。

小米其实一直在各家招聘站上对外招聘各类工程师,并且都要求一定的工作经验,待遇看起来似乎也不低。而这次对外大规模的公开招聘,其实也能体现出小米有意在做技术储备,为之后的新款能有足够的竞争力招揽人才。

原因也很简单,2017 年其实可以算作是智能创新的时间拐点,如果不能做好技术储备,在接下来的产品中找到足够的差异化,在市场就很难有足够的竞争实力。

不妨看看有哪些技术可能会成为接下来几年智能的主流配置吧:极高屏占比的全面屏,虹膜识别,屏幕下的指纹识别,更快的快充快充,更好的拍照能力等等。

这些新技术要么由于整体体验还不成熟,要么由于成本还比较高,在小米中还没有出现。上半年发布的小米 6,被小米称为创业 7 年的之作。虽然无论在性能还是综合素质上,小米 6 都是上半年发布的国产中出色的一款,但是外观的设计和新功能的缺乏却让这款看上去更像是小米 5 一代的性能增强设计完善版,而不像是全新一代的智能。

去年小米发布了量产的小米 MIX 算是秀了一次技术能力,但为了全面屏妥协更换的压电陶瓷听筒还是比较难以实现普通听筒的通话效果,虽然 MIX 的差异化是找到了但是功能性上略微受到了影响。小米接下来要做的,还是通过技术的积累,推出更多拥有足够差异化的产品,才能让自己的产品有足够的吸引力,并且提升整个品牌的溢价能力。

如果你关注,可以发现,不止是,2017 年的消费数码市场经历了一次整体的上涨,原因很复杂,但根本在于供应商部分的成本上涨。所以对于国产来说,如果要想保持自己的性价比,并且留出足够的利润能够分给线下渠道来进行线下营销,势必就要提升自己的产品售价。当厂商提升了自己产品的售价,就要提供足够的产品差异性,让消费者觉得买得值,无论多出来的钱是花在性能上,还是新功能上,还是外观上,甚至是品牌价值的溢价上。

所以可预见的是,小米的大规模工程师招聘,很有可能还会引发其他国产厂商对于人才以及技术实力的储备,无趣的智能市场可能会在一段时间内被打破,按照现在的研发周期,从今年下半年到明年上半年开始,市面上肯定会出现越来越多有差异化的产品。

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